人們都愛罵奴才，其實奴才也很了不起，既要有很好的忍耐性，又要善解人意，讓主子感到愉悅。真正的奴才也是一種特殊人才，難能可貴。奴才和人才都是一種合理存在，關(guān)鍵是如何使用他們。如果把人才當(dāng)奴才用，就像用檀木編籮筐，不僅浪費材料，而且編不圓范，硬木不堪其曲，反而毀了。相反，把奴才當(dāng)人才用，猶如以藤蔓作棟梁，自然難堪重負，再大的家業(yè)都會坍塌。
所謂慧眼識珠，不僅在于你能從蕓蕓眾生中找出閃光的材料，更重要的是要把它們安放在合適的位置，這就是用人之道。
人才是個相對的概念，對一個特定的企業(yè)來說，并不是所有高智商的人都是人才。每個企業(yè)的情況不同，需要的人才也不同，哪怕是個外星人，如果企業(yè)用不上，就等于廢品，有時候甚至還是負擔(dān)。
對企業(yè)來說，人才的標(biāo)準(zhǔn)只有一個，就是能否為企業(yè)創(chuàng)造價值。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓；不管蠢才奴才，創(chuàng)造價值就是人才。
用這樣的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，有很多所謂的人才就難以在企業(yè)容身了。
過去，白領(lǐng)高于藍領(lǐng)，高學(xué)歷優(yōu)于低學(xué)歷，一直是條鐵打的定律。但是2002年深圳市第三次向社會公布當(dāng)年度勞動力市場指導(dǎo)價位時，碩士研究生的月薪比高級鉗工低了800元。在山東省青島市勞動和社會保障局舉辦的2001年秋季外商投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司給高級塑料模具技工開出了年薪16萬元的“天價”，藍領(lǐng)拿年薪，也成為一種現(xiàn)象。
與此同時，海歸、博士，這些往常被人頂禮膜拜的金字塔尖上的人物，也被越來越多的非議所籠罩。名校光環(huán)也不那么逼人了，上海交大一幫應(yīng)屆畢業(yè)生，為了捍衛(wèi)身價，搞了個應(yīng)聘價格同盟，稱月薪低于某千絕不應(yīng)聘，結(jié)果還沒等同盟正式推出，在招聘會上就一擊即潰。
前些年，彩電行業(yè)為了避免惡性競爭，幾大巨頭開峰會，訂了好多正二八經(jīng)的攻守同盟，結(jié)果還是不攻自破。群眾的眼睛是雪亮的，市場經(jīng)濟就是看不見的手，想和市場掰腕子，你以為你是誰？！
市場經(jīng)濟就是以價值交換為核心的經(jīng)濟，價格應(yīng)該與價值相符。
所以無論是誰，藍領(lǐng)還是白領(lǐng)，高學(xué)歷還是低學(xué)歷，他本人的價值，最終都是由他所創(chuàng)造的價值而定的。從這一點來說，市場經(jīng)濟顯示出了它的公平，以及對人的普遍尊重。
想起一個笑話，某飯店的經(jīng)理認識宮廷御膳房出來的廚師，高薪聘請作為主廚。一日，款待一位貴賓，經(jīng)理吹噓說有宮廷廚師，客人要求吃一頓正宗的宮廷菜。經(jīng)理就安排宮廷廚師做宮廷菜。廚師不會做菜，說他在宮廷里是做飯的。經(jīng)理就讓其做一套宮廷飯。廚師說不會做，稱其在宮廷里是專做點心的。就讓他做點心。廚師說不會做，他是專做面點的。就讓他做面點。廚師說不會做，他是專做千層餅的。就讓他做千層餅。廚師說不會做。經(jīng)理一臉茫然，問：“你到底會做什么？”廚師說：“我是專門切蔥花，往千層餅里放的。”
這樣的宮廷廚師，沒有也罷。